Behavior Change VR Program
Testimonios de usuarios de realidad virtual inmersiva corporizada en escenario de faena minera.
Diseño Global Alineado con la ICMM
El programa "Behavior Change" se basa en el involucramiento de todos los trabajadores y trabajadoras de las faenas mineras, particularmente de los hombres, como agentes de cambio, ya que no es posible avanzar en un cambio cultural si no se hace de manera conjunta y comprometida.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la minería alineados a los principios y compromisos del ICMM
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) siguen siendo desafíos críticos para el sector de minería y metales, que impactan en la atracción de talentos, el potencial de la fuerza laboral y las expectativas de las partes interesadas.
La DEI se basa en principios de derechos humanos; sin embargo, lograrla se ve dificultado por las normas socioculturales regionales. La desigualdad de género es un problema clave: las mujeres representan solo el 15 % de la fuerza laboral minera y enfrentan mayores riesgos de discriminación, acoso y violencia. Estas barreras limitan el desarrollo profesional y disuaden a talentos diversos de ingresar a la industria.
Métricas del impacto individual y grupal
• Análisis de las respuestas emocionales de los participantes (selección de emociones). • Incremento en el reconocimiento de conductas inapropiadas (identificación de acoso laboral o sexual). • Acciones concretas posteriores, como mayor uso de los canales de denuncia o participación en programas de prevención. Retroalimentación continua:• Revisión de las respuestas de los participantes para ajustar futuras iteraciones de los escenarios.• Análisis de cuestionarios pre-post experiencia inmersiva.
Escenario de prevención y concientización del acoso laboral y sexual en corporativo
Objetivo: Sensibilizar y concientizar a los y las participantes sobre el impacto de comentarios, actitudes y conductas inapropiadas en el ambiente laboral.
Contenido: Simulaciones de reuniones, interacciones en oficinas y conversaciones en pasillos donde se reproducen situaciones comunes de acoso y discriminación.
Impacto esperado: Reducción del acoso, maltrato y discriminación fortaleciendo y gestionando entornos laborales respetuosos y fortaleciendo la efectividad de las políticas existentes en la organización.
Escenario de prevención del acoso laboral y sexual faena
Objetivo: Abordar las dinámicas particulares de ambientes masculinizados como la minería o la construcción, donde prevalecen conductas machistas y discriminatorias.
Contenido: Simulaciones en áreas operativas donde los participantes experimentan acoso directo o como testigos, aprendiendo a identificar y actuar frente a estas situaciones.
Impacto esperado: Promoción de una cultura de respeto y equidad en ambientes normalmente dominados por hombres.
