Onboarding Sistémico

Qué entrena: Esta solución desarrolla capacidades críticas para una integración efectiva y sostenible: 

Conciencia situacional para reconocer señales tempranas de exclusión, tensión o riesgo relacional.

Empatía aplicada para comprender el impacto real que tienen las interacciones cotidianas en la experiencia de integración.

Detección de sesgos para identificar conductas normalizadas que dificultan la pertenencia.

Testigo activo para intervenir de manera oportuna frente a situacios ambiguas o problemáticas.

Comunicación asertiva para abordar tensiones con claridad, respeto y foco operacional.

Decisiones inclusivas de jefatura para que la supervisión modele conductas concretas de integración, cuidado y conducción del equipo.

Formato de implementaciónLa solución está diseñada para operar en terreno con un formato breve, intensivo y compatible con faena.

Taller VRE + Debrief en faena
Duración total: 60 minutos
Grupos de 10 a 15 personas
Hasta 3 talleres diarios
Ventana sugerida: viernes a domingo

Resguardos metodológicos: El diseño incorpora principios trauma-informed, resguardando la experiencia de cada participante y la legitimidad organizacional del proceso. La experiencia evita victimización y revictimización, contempla pausa o salida, puede contar con alternativa 2D y utiliza datos agregados, no punitivos y orientados al aprendizaje.

Nuestra solución

El Onboarding Sistémico con VR Encarnada es una experiencia breve, inmersiva y aplicada al contexto operacional. A través de escenas en primera persona, cada participante vive situaciones realistas desde diferentes posiciones del sistema humano:

Persona afectada → Testigo → Jefatura

Este cambio de perspectiva permite entrenar no solo comprensión, sino también conducta observable. La experiencia inmersiva se complementa con un debrief guiado que traduce lo vivido a situaciones concretas del área y una ruta de acción basada en microhabilidades y compromisos aplicables desde el turno siguiente.

A quién interviene: Este onboarding no trabaja solo con quien entra. Interviene al sistema completo de recepción: Aprendices y nuevas contrataciones, hombres y mujeres en etapa de inserción inicial. Pares y equipo receptor, que modelan la experiencia cotidiana de integración. Jefaturas y línea de mando, especialmente supervisión y turno, claves en la cultura del área.

Cómo funciona: La metodología integra tres momentos complementarios.

Experiencia inmersiva: Escenas de 6 a 8 minutos en realidad virtual encarnada, con perspectiva en primera persona y role swap entre afectado/a, testigo y jefatura.

Debrief guiado: Espacio facilitado para analizar lo vivido, identificar señales, revisar decisiones y traducir aprendizajes a la realidad del área operacional.

Ruta de acción: Cierre con microhabilidades, compromisos y prácticas concretas para mejorar la forma en que el equipo recibe, integra y acompaña a personas nuevas.